攻坚克难强担当、再接再厉创佳绩

——东实集团2019年第二期“董思荟”暨年度重点项目员工代表座谈会顺利召开

市民服务中心的工地上灯火通明，工作人员正在挑灯夜战；东江河畔的鳒鱼洲已然苏醒，正在续写东莞文化新篇；紧张建设的海心沙资源综合利用中心，正在改变东莞环保版图……一个个项目启动，一个个工程动工，2019年，东实集团进入“闯关年”！

在此关键时期，集团人力资源部邀请市民服务中心改造项目、鳒鱼洲工业遗存改造及活化利用项目、海心沙资源综合利用中心项目等重点项目的一线骨干员工代表，于9月3日召开“攻坚克难强担当、再接再厉创佳绩”——东实集团2019年第二期“董思荟”。集团党委书记、董事长刘波， 党委副书记、副总裁罗耀东，副总裁冯卫民，总裁助理尹敬华等领导出席活动，与17名员工代表共聚一堂，共话发展。

参会的员工均为各项目组择优推荐的骨干员工代表，有才出校门不久的名校高材生，也有工作经验丰富的专业人才。在罗耀东副书记的主持下，参会员工简要介绍了个人情况、工作职责等，分享了日常工作中的心得感受，并对集团发展提出了意见和建议。

交流中，这些来自重点项目的优秀骨干员工果然呈现出不同一般的事业热忱、工作干劲，以及对个人成长进步的强烈渴望、对企业发展的殷切期待。

他们为能有幸参与市民服务中心项目、鳒鱼洲项目、海心沙资源综合利用中心项目这样备受全市瞩目，对东莞经济社会发展和环境质量提升产生重大影响的项目而感到骄傲和自豪：

市民服务中心建成后，对提升东莞的政务服务水平和营商环境能产生巨大的影响。能参与这个项目，我觉得特别骄傲！

海心沙项目拥有国内最大规模和最先进的技术，能解决困扰东莞多年的危废出路，作为环保工作者，能为它付出，非常值！

我想把鳒鱼洲项目，建成我一生都值得骄傲、值得回味的项目。

他们扎根一线、精研技术、想方设法攻克业务难关，大多数还主动放弃休假，白加黑、5+2地投入到工作中，不仅毫无怨言，甚至觉得理所当然：

房子建了是要给人住的，我们要多和用户沟通，甚至听他们入住后的反馈意见，用做服务业的心态做（建筑）项目。

……呃……一般晚上可以休息（睡觉），周末大家都不休息的……（市民服务中心）到了冲锋陷阵的时候嘛。

他们对个人成长充满强烈的渴望，特别注重在工作中总结、学习与提升，在工作之余通过各种途径提升自我：

我们团队（新东欣公司）最吸引我的是，每周都会有学习分享活动，对我的业务提升特别有帮助！

我希望多“走出去”，看看同行的优秀项目是怎么做的，我希望被激发更多的灵感。

他们对东实的发展抱有极大的信心和期待，从企业发展战略、业务方向、项目管理、流程设计、技术创新、人才建设等方面提出了颇有见地的建议：

国家三五规划期间，垃圾焚烧发电还有广阔的发展空间，东实集团应该抓住这个机遇。

集团要在城市更新领域加快速度，开疆拓土！

会议太多，要少开或者不开讨论会，尽量只开决策会。

座谈中，集团领导一边用心聆听一边认真做笔记，并当场回答员工的提问，或者对感兴趣的问题深入询问。罗耀东副书记在每一位员工发言后，还会亲切地询问员工是否遇到工作生活上的困难，并且提醒大家在当下的工作压力下，注意身体健康。贴心的关怀，使座谈员工倍感温暖，有员工表示：“集团领导对员工的关心、同事们对工作的负责态度，令人感动。”

员工发言后，冯卫民副总裁发表了感言。“你们积极向上、不断进取的工作态度，和对集团的热情与坦诚，让我欣赏和感动！” 他深情地说，“在你们身上，我看到了东实的希望！”

他还对员工们寄予殷切希望：一是要有明确的工作目标，坚定不移地从目标出发，把控好工作的进度、质量、成本等；二是工作要讲究方法，要善于总结、借鉴，不断提升；三是要善于依靠团队，员工冲在一线、遇到困难的时候，要知道后面有集团这个坚强的后盾。

最后，刘波董事长作了总结发言。他指出，今年对东实集团来说是非常艰辛的一年，更是具有历史意义的一年。目前推进的几大项目，对东莞城市发展具有重要意义，受到市委市政府的高度重视；而这些项目，都是具有开创性的项目，我们没有现成的经验，必须依靠我们上下同欲、攻坚克难，以实干和拼搏，打赢这场硬仗！

刘波董事长还围绕三个问题，与大家进行了交流：

1. 东实要成为一个什么样的企业？

东实要成为一家具有现代化管理水平的企业。要具有健全的管理制度、高效的管理体制、敏锐的纠错机制和专业化的人才队伍。

国企的属性，要求我们把工作做得更规范、更严谨，但这绝不是阻碍我们高效推动工作的理由；只不过很多时候，我们的制度还不够完善，我们对制度的理解不够到位，才导致效率低下，所以我们要不断完善制度，发现问题，并及时纠错、纠偏。

2. 如何快速融入东实？

从自己做起，做好自己的本职工作，敢于创新突破；对你认为不合理的地方，敢于提出问题，创造性解决问题，一点一点让身边的环境变好！

3. 东实希望员工成为什么样的人？

希望通过项目，培养出东实自己的专业化队伍，尤其是希望培养一批既有市场思维、也有政策思维，既有专业知识、也有视野格局的复合型人才。

集团一直高度重视对骨干员工的培养，关注大家在工作中的表现和成长，全力为大家的未来规划考虑，不让有能力和业绩的人被埋没、被浪费。

刘波董事长真诚而接地气的发言，透着关怀与鼓舞，感染了在座每位员工，更加坚定了大家迎难而上、全力冲刺、勇敢“闯关”的决心和信心！

员工心声

座谈结束了，大家切身感受到了东实大家庭的温暖和集团对人才的重视，来听听大家怎么说吧！

东莞市旗山投资发展有限公司招商运营部 - 李玉婷：

作为新员工，很荣幸能有这样的机会和集团领导交流学习。开始有点紧张，但通过交流，能感受到每位领导都是那么真切地关心员工的发展，亲和力十足。

通过这次交流，了解到集团发展的目标以及要求，明确和坚定了自身的工作定位和发展目标。同时加深了对集团其他重点项目的了解，这也是一次很好的学习交流机会。

东莞市新东欣环保投资有限公司焚烧工艺师 - 翟罗中：

“董思荟”让集团领导与员工面对面沟通，让员工更多地了解集团的发展方向，体现了集团重视人才、培养人才、提升人才的决心。集团在重点项目的推进上有很强的的执行力，我们有决心、有信心打造精品工程！

东莞市莞城建筑工程有限公司项目管理部 - 周小梅：

本次“董思荟”中，我的感受是，“市民中心”项目压力虽大，但有压力才有动力。参与挑战性的工作，可以让自己加速成长，积累经验。有集团领导的支持和关心，我们感觉很开心。我和同事们一定会努力向前冲，站好自己的岗！